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处罚奖励通报范文 公司员工奖励和处罚怎么写 感受野大小

时间:2019-06-10 08:24   编辑:本站

处罚奖励通报范文 公司员工奖励和处罚怎么写 感受野大小

扩展资料按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)的规定,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。

但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。 已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。

该条例第11条规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源、造成经济损失的;(五)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(七)犯有其他严重错误的。 “该条例第12条还规定,对于职工给予行政处分的同时,“可以给予一次性罚款。

”这就是说,对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。

该条例第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 ”参考资料来源:参考资料来源:员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行员工旷工处罚通告格式:关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx,性别x,年龄xx岁,系xx部门xx职务。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,公司多次通知拒不到岗报到,其行为违反了我公司xx规定,耽搁了本职工作,影响了公司正常的工作秩序,为严肃公司纪律,从即日起给予员工xx处罚xx。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部2014年XX月XX日扩展资料旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。 根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。 参考资料转载请注明出处标签:相关推荐。