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南京人力资源师考试培训

时间:2019-08-10 22:20   编辑:本站

南京人力资源师考试培训

南京人力资源师考试培训人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。 【报名时间】报名时间一般在3月和9月份,目前考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。 【考试时间】每年考两次,分别为5月、11月。

【考试科目】人力资源管理师考要参加两个科目考试,即基础知识和技能操作。

基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。 技能考试采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 【考试内容】人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。 【合格标准】考试卷面分值100分,60分为及格。 师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

【成绩管理】理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。 核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

报名提交材料(1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)(2)身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件(原件审验后当时退回);(3)从事专业工作年限证明;(4)两寸免冠照片两张南京人力资源管理师培训内容:基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。